令和7年度くらしきハーモニーセミナー第7回終了レポート「講座の様子」

 

 

 

• 令和7年度くらしきハーモニーセミナー第7回チラシ （PDF 1.3MB）

【講座の様子】
　MBA(経営管理修士)/キャリアコンサルタント/産業カウンセラー/ハラスメント防止コンサルタントとしてご活躍され、長年の広告業界での管理職の経験から会社経営・組織運営の視点を持ちながらも、個人の心に寄り添い「人」の問題を幅広くサポートしておられる、人事コンサルタントEssential HR代表の井手 浩子先生に、性別や年齢にとらわれない“自分らしい”リーダーシップについて、先生の実体験を交えて詳しくお話いただきました。

参加者の方からの感想をいくつか紹介します。

• マネジメントとリーダーシップの違いと、そのつながりがよく分かりました。人を動かす力について、人に動いてもらうよう働きかけることが改めて重要だと感じました。「演じ分けOK」という言葉や「アプローチの仕方を変える」という言葉はなるほどと思いました。
• リーダーやリーダーシップについて、スタイル別に詳しく教えていただき深掘りができました。様々なスタイルがあることや、皆も同じ悩みを持っていることを知ることができたので、とても学びの多い有意義な時間でした。
• このセミナーを通して先生に応援メッセージをたくさん送っていただき、ありがとうございました。今後、一歩ずつ進んでいくための新しい扉が見えてきました。
• リーダーシップに対するイメージの誤解や思い込みが自分の中にあったことに気付くことができました。リーダーは“役割”で受ければよいと思うと抵抗感が弱まり、心が楽になれそうだと感じました。
• 「リーダーシップはスキル」という言葉が印象に残りました。どうしても今までのカリスマ型のリーダーが「できるリーダー」だと思ってしまい、どうふるまうべきか自信の持てない部分がありましたが、今日の話を聞きリーダーの演じ分けをすればよいことを知り、あまり身構えなくてもよいと思えました。
• 自分らしいリーダーシップは、やはり人間関係やコミュニケーションが大切だと思いました。周りが見えることも大切で、信頼・信用・人間関係がうまくいくと、よりよいリーダーシップが取れると思いました。

【会場の様子】

【井手 浩子先生】